La propuesta de ley define el derecho de ignorar la comunicación sobre cosas laborales, fuera del horario laboral, salvo en casos de emergencia o por cuestiones de programación, todo esto con la intención de poder garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los californianos, este nuevo proyecto introducido por el legislador de San Francisco Matt Haney, limitaría a los empleadores contactar a sus empleados fuera del horario laboral.
“Esta es una adaptación necesaria cuando miramos hacia el futuro del trabajo. Los empleados están exigiendo más de los empleadores y demandan una nueva propuesta de valor de lo que el trabajo parece”, expresó a USA Today Amira Barger, profesora experta en gestión de la Cal State East Bay, señalando la creciente epidemia de agotamiento entre los trabajadores.
Los empleadores que infrinjan esta norma podrían ser investigados y sancionados por la Comisión Laboral del Estado, según NBC News, el proyecto de ley denominado “Assembly Bill 2751”, establece que se firmara un acuerdo escrito definiendo las horas no laborales y esto permitirá a los empleados presentar una denuncia por una violación del acuerdo lo que podría resultar en multas.
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Por el contrario, la Cámara de Comercio de California argumenta que este es un retroceso para la flexibilidad laboral y no tiene las leyes existentes del Estado dorado sobre las horas trabajadas y la compensación. Esta propuesta marca un precedente en los Estados Unidos, siguiendo el ejemplo de otros 13 países como Australia, Argentina, Bélgica, Francia, Italia, México, Portugal y España.