A través de un comunicado, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) cuestionó la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB) de aplicar un aumento salarial de 20% para la presente gestión y advirtió que cualquier intento de imponer porcentajes en la negociación sería “incongruente, ilegal e inaceptable”.
La institución recordó que el artículo 21 del Decreto Supremo (DS) 5516, acordado entre el Gobierno nacional y la COB, reconoce y garantiza la negociación salarial entre empleadores y trabajadores, tanto de manera individual como colectiva.
“En ese marco, cualquier intento de imponer porcentajes de incremento al haber básico, resulta incongruente, ilegal e inaceptable”, indica el comunicado.
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Mencionó también que la normativa vigente, así como los acuerdos internacionales suscritos por el Estado, facultan al Gobierno como única entidad que autoriza un eventual incremento al salario mínimo nacional.
En ese contexto, la CEPB remarcó que el haber de los trabajadores ya registró una reciente nivelación salarial del 20% mediante del Decreto Supremo 5516, aprobada en enero de este año, y que fue cumplida por todos los sectores pese a ser considerado como “desproporcionado”, “unilateral”, y con impactos negativos en la economía empresarial.
“Los parámetros para garantizar la libre negociación entre trabajadores y empleadores respecto al haber básico están establecidos en el DS 5516. Estos acuerdos van a respetar los derechos de los trabajadores, sin embargo, también deben considerar la situación económica de las empresas, los niveles de productividad, las diferencias entre sectores y regiones, la necesidad de mantener las fuentes de trabajo y la capacidad y posibilidades reales de sostener un incremento sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas”, agrega el pronunciamiento.
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Asimismo, la institución consideró que, frente al actual contexto económico caracterizado por restricciones y desafíos, la imposición de nuevo aumento salarial podría derivar en el cierre de unidades productivas, pérdida de empleos, reducción de contrataciones y presiones inflacionarias que afectarían el poder adquisitivo de la población.
Respecto a una posible negociación tripartita para abordar el tema, la CEPB ratificó su disposición a participar en los espacios de diálogo convocados por el Gobierno, con la finalidad de evaluar políticas laborales que impulsen la generación de empleo, el aumento de la productividad y la formalización de la economía.
El pliego de demandas de la COB, presentado la anterior semana, contiene cerca de 190 demandas, aunque la principal es el pedido de un aumento salarial del 20% de reposición al haber básico y 20% al salario mínimo nacional. Desde el Gobierno, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, José Gabriel Espinoza, calificó de “inviable” la propuesta del ente obrero.
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Explicó que la carta de respuesta al pliego de demandas se encuentra en su última etapa, con los argumentos del Gobierno y una invitación al diálogo para la construcción de un modelo económico.