La dirección de la empresa Google decidió integrar la inteligencia artificial en todas las áreas de la compañía. En los últimos meses, la empresa transmitió de manera clara que el uso de IA forma parte de las expectativas laborales para todos los empleados.
Esta iniciativa responde a la convicción de que esta tecnología puede potenciar la productividad y creatividad de cada miembro del equipo, preparándolos para los desafíos de una industria cada vez más competitiva.
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Según empleados, los gerentes de áreas no técnicas comenzaron a comunicar a sus equipos que se espera que la IA forme parte activa de su trabajo diario. En algunos casos, esto ya figura en los perfiles internos de los puestos y será uno de los aspectos a considerar en las próximas revisiones anuales de desempeño.
Así, el objetivo es que la adopción de IA se convierta en un hábito natural, más allá del área de especialización, y que ayude a todos a desarrollar nuevas competencias profesionales.
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La transición hacia un entorno laboral donde la IA es protagonista no ocurre de la noche a la mañana. Para facilitar este proceso, Google optó por acompañar a sus equipos con herramientas y recursos adaptados a distintos perfiles y necesidades.
En el caso de los ingenieros, el uso de asistentes de programación basados en IA ya es parte de las descripciones de puesto. Estas herramientas permiten generar código, resolver problemas técnicos y responder consultas complejas de forma más ágil.
Para los empleados de áreas no técnicas, la empresa puso el foco en soluciones que ayuden a crear documentos estratégicos, analizar llamadas de ventas y construir reportes de insights de clientes. Según el testimonio de empleados, algunos han recibido indicaciones explícitas de que su uso de IA será valorado en las evaluaciones anuales de desempeño, conocidas como Googler Reviews and Development (GRAD).